Rydym wedi ymrwymo i esblygu, datblygu, a newid er gwell. Pan fyddwn yn agor ein meddylfryd i ddysgu, trafod ac ymgysylltu, rydym yn agor ein hunain i ddyfodol sy’n fwy cynaliadwy, teg a chyfiawn.

Mae hiliaeth, homoffobia, ablaeth, misogynedd, trawsffobia a rhagfarnau eraill yn dal i ymddangos ym mhob cornel o’n cymdeithas, systemau a gweithleoedd heddiw. Rydym yn cydnabod mai dim ond trwy fwy o amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant y gallwn geisio dod â lleisiau, syniadau, diwylliannau a phryderon y rhai sydd wedi’u hymyleiddio yn hanesyddol i’r canol a chymryd ein rhan. Rydym yn cydnabod ein cyfrifoldeb i greu gweithle diogel, ecwitïol, a theg.

Rydym yn cydnabod pwysigrwydd gwrando a dysgu yn ogystal ag atebolrwydd, i greu effeithiau parhaol a chanlyniadau mesuradwy o safbwynt sefydliadol.

Mae FiveTwelve Marketing Limited yn ymrwymo i:

 

1. Gwrando ar ein partneriaid amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant a’n gweithwyr i feithrin diwylliant o gynhwysiant a chodi lleisiau newydd y tu mewn a’r tu allan i’n busnes.
2. Creu gweithle cynhwysol, diogel a theg i bobl o bob cefndir a phrofiad byw.
3. i ddal uwch reolwyr ac arweinwyr i gyfrif am y daith hon trwy eu cyfranogiad mewn hyfforddiant a datblygu pellach a rhannu a gweithredu arferion busnes ecwitïol a theg.
4. Gweithredu’r newidiadau system perthnasol sydd eu hangen i dorri ar draws rhagfarnau systemig ac ymhlyg a chreu newid cynaliadwy a thrawsnewidiol yn ein sefydliad.
5. Creu partneriaethau parhaol gyda phartneriaid amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant, sy’n annog cyfathrebu agored, tryloywder, twf a chyfleoedd.
6. Bod yn gyflogwr cyfle cyfartal sydd wedi ymrwymo i amrywiaeth a chynhwysiant yn y gweithle. Mae’r polisi hwn yn berthnasol i bob arfer cyflogaeth gan gynnwys recriwtio, cyfweld a chyflogi. Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail hil, rhyw, rhywioldeb, anabledd, crefydd, oedran, statws priodasol, neu feichiogrwydd.