Cysylltwch â ni

Polisi Caethwasiaeth Fodern

Wedi’i ddiweddaru: 27 Mawrth 2026

1. Cyflwyniad

Mae FiveTwelve Marketing wedi ymrwymo i atal caethwasiaeth fodern a masnachu pobl yn ei weithrediadau a’i gadwyni cyflenwi. Mae’r polisi hwn yn amlinellu ein dull o nodi a mynd i’r afael â risgiau caethwasiaeth fodern a masnachu pobl yn unol â Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 (y Ddeddf). Rydym yn disgwyl i’n holl weithwyr, cyflenwyr a chontractwyr rannu’r ymrwymiad hwn.

2. Pwrpas

Nod y polisi yw:

  • gosod safbwynt y cwmni ar gaethwasiaeth fodern a masnachu pobl.
  • rhestru sut y bydd y cwmni yn atal, canfod ac ymateb i risgiau caethwasiaeth fodern.
  • Sicrhau cydymffurfiaeth â Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 a gwybodaeth bersonol arall.

3. Diffiniadau

Mae caethwasiaeth fodern yn cyfeirio at wahanol fathau o ecsploetiaeth, gan gynnwys:

  • Caethwasiaeth: Pobl sy’n cael eu rheoli gan rym, bygythiadau, neu orfodaeth.
  • Caethwasanaeth:  Pobl sy’n cael eu gorfodi i weithio yn erbyn eu hewyllys, dan fygythiad o gosb neu gamdriniaeth.
  • Llafur gorfodol neu dan orfod: Pobl yn cael eu gorfodi i weithio trwy fygythiadau neu dwyllo.
  • Masnachu pobl Symudiad anghyfreithlon o bobl at y diben o ecsbloetio.

4. Ein hymrwymiad

Rydym wedi ymrwymo i’r pwyntiau canlynol: 

  • Gweithredu’n foesegol ac yn dryloyw ym mhob cysylltiad busnes.
  • Sicrhau nad oes caethwasiaeth fodern yn ein cadwyni cyflenwi nac mewn unrhyw ran o’n busnes.
  • Hyrwyddo diwylliant o barch at hawliau dynol ac urddas i bob unigolyn.
  • Cydymffurfio â Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 a chyfreithiau perthnasol eraill.

5. Asesu risg a diwydrwydd dyladwy

Rydym wedi gweithredu systemau a phrosesau i asesu a mynd i’r afael â risgiau caethwasiaeth fodern yn ein busnes a’n cadwyni cyflenwi:

  • Asesu risg Rydym yn asesu a monitro ein cadwyn gyflenwi yn rheolaidd i nodi risgiau posibl caethwasiaeth fodern.
  • Gwerthuso cyflenwyr: Rydym yn sicrhau bod ein cyflenwyr a’n partneriaid yn bodloni ein safonau moesegol trwy ei gwneud yn ofynnol iddynt gydymffurfio â’r polisi hwn a dilyn gweithdrefnau diwydrwydd dyladwy.
  • Hyfforddiant Gweithwyr: Rydym yn darparu hyfforddiant cyson i weithwyr i’w helpu i adnabod arwyddion o gaethwasiaeth fodern ac adrodd pryderon.

6. Ein cadwyni cyflenwi

Rydym wedi ymrwymo i sicrhau nad yw caethwasiaeth a masnachu pobl yn digwydd yn ein cadwyni cyflenwi. I’r diben hwn, rydym wedi:

  • gwneud yn ofynnol i gyflenwyr gadarnhau eu cydymffurfiaeth â deddfau gwrth-gaethwasiaeth a safonau llafur moesegol.
  • defnyddio cod ymddygiad cyflenwyr i osod disgwyliadau clir ynghylch amodau gwaith, cyflogau ac oriau.
  • cynnal gwiriadau ac archwiliadau rheolaidd i sicrhau bod ein cyflenwyr yn bodloni’r safonau hyn.

7. Rhwymedigaethau gweithwyr cyflogedig a chontractwyr

Disgwylir i weithwyr a chontractwyr:

  • cadw at y polisi hwn a rhoi gwybod am unrhyw bryderon am gaethwasiaeth fodern neu fasnachu pobl o fewn y cwmni neu ei gadwyni cyflenwi.
  • cymryd rhan mewn rhaglenni hyfforddi sydd wedi’u cynllunio i godi ymwybyddiaeth am gaethwasiaeth fodern.
  • cydweithio ag unrhyw ymchwiliadau i gaethwasiaeth fodern a amheuir.

8. Adrodd a chwythu’r chwiban

Rydym wedi sefydlu sianeli clir ar gyfer adrodd pryderon am gaethwasiaeth fodern. Anogir gweithwyr, cyflenwyr a chontractwyr i roi gwybod am unrhyw amheuaeth o gaethwasiaeth fodern yn ein cadwyni cyflenwi neu arferion busnes, neu unrhyw bryderon sy’n gysylltiedig â thorri’r polisi hwn.

Gellir gwneud adroddiadau yn gyfrinachol i laura@fivetwelve.marketing, a byddant yn cael eu cymryd o ddifrif ac yn cael eu hymchwilio’n brydlon. Byddwn yn sicrhau nad oes unrhyw un yn cael ei gosbi am adrodd pryderon mewn ewyllys da.

9. Canlyniadau peidio â chydymffurfio

Rydym wedi sefydlu sianeli clir ar gyfer adrodd pryderon am gaethwasiaeth fodern. Anogir gweithwyr, cyflenwyr a chontractwyr i roi gwybod am unrhyw amheuaeth o gaethwasiaeth fodern yn ein cadwyni cyflenwi neu arferion busnes, neu unrhyw bryderon sy’n gysylltiedig â thorri’r polisi hwn.

Gellir gwneud adroddiadau yn gyfrinachol i laura@fivetwelve.marketing, a byddant yn cael eu cymryd o ddifrif ac yn cael eu hymchwilio’n brydlon. Byddwn yn sicrhau nad oes unrhyw un yn cael ei gosbi am adrodd pryderon mewn ewyllys da.

10. Adolygiad Polisi

Bydd y polisi hwn yn cael ei adolygu’n flynyddol i sicrhau ei effeithiolrwydd a’i gydymffurfiaeth barhaus â Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 ac unrhyw reoliadau perthnasol eraill. Rydym wedi ymrwymo i wneud gwelliannau a sicrhau bod y polisi yn parhau i fod yn addas i’r diben.

11. Cymeradwyaeth

Mae’r polisi hwn wedi’i gymeradwyo gan Laura Light, ac fe’i cefnogir gan bob lefel o’r Cwmni.

Llofnodwyd: Laura Light, Cyfarwyddwr.
Dyddiad: 27 Mawrth 2026